严把入口关 带出硬队伍

“陈部长，你参加省军区专武干部集训获评‘优秀学员’的表扬通报到了……”8月上旬，山东省乐陵市杨安镇武装部部长陈义接到市人武部电话通知，兴奋不已。

据悉，在上半年省军区组织的集训中，德州市共有8名武装部长获评“优秀学员”。“成绩的取得，得益于储备干部培养机制的推行。”德州市市委书记、德州军分区党委第一书记说。

2024年初，该军分区在专题调研中发现，一些乡镇专武干部调整调动频繁、专武不精武。针对这一问题，他们联合市委组织部、市人社局等相关部门，经市委议军会研究通过，出台《关于规范新时代乡镇（街道）武装部部长队伍建设的意见》等文件，从人员编配、标准条件、任免程序、后备培养、履职考核、奖励惩处等方面，对基层武装部部长队伍建设作出全面系统规范。

“由于缺乏梯次培养机制，以往选配基层武装部部长，往往是从乡镇党委班子成员中选拔，选择范围有限。”军分区领导介绍，新文件出台后，他们明确建立基层武装部部长储备干部培养机制，由县（市、区）人武部会同组织、人社等部门，从具有服役经历的基层武装部干事、县民兵训练基地教练员、民兵武器装备仓库保管员以及其他公职人员中择优遴选，纳入储备库进行重点培养，且要求储备干部人数原则上不少于基层武装部部长编制数的50%。一年多来，新任武装部部长均从储备库中选拔产生。

严把入口关，带出硬队伍。为提升专武干部适岗能力，他们按照“个人自训+人武部集训+军分区认证”模式，对纳入储备库人员，由各县（市、区）人武部常态化组织强化训练，军分区每年分两批进行资格认证考核，考核未通过者，不得下达任职命令，倒逼各县（市、区）抓实建强专武干部队伍。据了解，自去年以来，德州市已选送50余名新任基层武装部部长参加省军区集中培训，合格率达100%，优秀率居全省前列。（ 刘如才、胡兵）